Udvikling af ledere og stærke teams

Fordi al udvikling begynder hos beslutningstagerne.

Det er en vigtig ledelsesopgave at forstå udviklingspotentialet i forandringer, de elementer der påvirker beslutningsprocesser og det efterfølgende kommunikationsbehov. Jo bedre sammenfald der er mellem vilje, parathed, mod og evne i til en given opgave, jo mere effektivitet og arbejdsglæde vil der opstå.

Da det ubevidste kropssprog er yderst effektivt, starter al udvikling hos dig selv, og i de teams/ledergrupper der er sat til at løse en given opgave mv.

 

Fordele for virksomheden:

Ved at begynde al udvikling hos beslutningstagerne opnår virksomheden:
•  At medarbejdere forstår deres opgaver
•  At forandringer gribes løsningsorienteret som muligheder
    for personlig udvikling
•  Lederkompetence der ser medarbejdernes fulde potentiale
    og omsætter dette til værdiskabelse
•  En løbende udvikling der er ensrettet mod øget konkurrencekraft
    og medarbejderinvolvering
•  Effektivitet, idet alle medarbejde er i gang med det de er bedst til

 

Fordele for medarbejderen:

Ved at begynde al udvikling hos beslutningstagerne opnår medarbejderne:

  • At have ansvaret for egen vilje, mod og parathed
  • Motivation, idet den daglige opgave er tydelig
  • Medansvarlig for egen personlig udvikling som en del af fremtidens forandringer

Et stærkt team er kendetegnet af disse faktorer:

  • Nærværende kundefokus eller fokus på kerneydelsen i værdikæden
  • Fælles værdier
  • Fælles mål
  • Enighed om processer
  • Bruger hinandens talent (fagligt og personligt)
  • Professionel og personlig vækst hos alle
  • Løsningsorienteret tilgang, ejerskab og handlemuligheder, både som individ- og teamansvar
  • Styrkende kommunikationsformer

 

Eksempler på opgaver løst af TheDevelopGroup:  

  • Udviklingscoaching af funktionschefer, direktører og igangsættere
  • Samlende Teamudvikling – fra kaos og konflikt, til personlig udvikling og teamånd
  • Udvikling af løsningsorienteret lederadfærd i chefteams og mellemledelse
  • Etablering og facilitering af projektteams til krævende opgaver
  • Kursus og workshopaktiviteter omkring forandringsledelse