Al ledelse er grundlæggende forandringsledelse. Med en effektiv spørgeteknik, evnen til skabe forståelse for alle interesser i en given situation, og så systematisk at gå efter det bedste for alle parter, ja – så vil du opnå optimale resultater med daglig effektivitet i din ledelsesadfærd og fastholde forandringsmålene.

Hvem deltager?:

Alle projekt- og mellemledere der ønsker ny inspiration til effektiv håndtering af forandringer, konflikter, dagens typiske lederudfordringer, eller blot ønsker en styrket evnen til at få det optimale ud af alle situationer. Typisk vil du også have til opgave at lede både opad og til siden i organisationen, mens du holder din egen organisation effektiv.

På kursusforløbet arbejder du med:

• Psykologisk optimering og adfærdselementer i forandringsledelse
• Avancerede spørgeteknikker der sikrer gensidig forståelse i komplekse situationer
• Dine egne problemstillinger i forandringsledelse og konflikthåndtering som en naturlig del af kurset
• Psykologiske elementer i personlig motivation og modstand mod forandring
• Cases for at øve teori og nye adfærdselementer til din ledelsesstil
• Overførsel af ideer og inspiration til personligt læringsmål i din dagligdag

Dit udbytte:

• Indsigt i konkrete værktøjer og processer, som du kan implementere efterfølgende
• Inspiration til ny forståelse og håndtering af forandringer, konflikter eller de daglige opgaver
• Feedback på adfærdselementer i din lederstil
• Refleksion over dine aktuelle resultater og det mulige potentiale fremadrettet

Virksomheds udbytte:

• En leder med ny inspiration til effektivt at opnå optimale resultater
• En leder der har sat mål for næste personlige udviklingstrin
• En leder der kan optræde som rollemodel og coach i den løsningsorienterede tilgang

Praktisk gennemførelse:

Du vil på 8 timer blive både teoretisk og praktisk udfordret i et fortroligt miljø med plads til refleksion. Både dit bevidste fokus og din underbevidsthed vil blive inspireret med ny viden og metoder til at skabe nye resultater efterfølgende.